El tribunal Superior de Justicia de cantabria (TSJC) ha avalado como procedente el despido de una trabajadora que entraba casi 20 veces al día en sus redes sociales, usando el ordenador del trabajo y en horario laboral. El tribunal da por bueno el proceder de la compañía y considera básico para sustentar su fallo que la empleada tenía explícitamente prohibido el uso del material de oficina, como su computadora, para fines personales.

Las redes sociales pueden ser la ruina de más de un trabajador, especialmente si se usan para fines poco éticos o dejan rastro de conductas reprobables a ojos de la dirección y los tribunales. La trazabilidad de los contenidos que uno publica en Tiktok, Instagram o Facebook sirven en más de una ocasión para justificar el despido de empleados, que estando, por ejemplo, de baja, realizan actividades incompatibles con su dolencia.

Existen precedentes de empleadas que estando de baja por una lumbalgia subieron vídeos suyos a Tiktok bailando y ello fue luego usado por su empresa para justificar su despido.También existen sentencias que avalan la extinción de un trabajador que aprovechó el permiso por hospitalización al que tenía derecho para ir a cuidar a su madre tras una hospitalización y los primeros días los usó para irse a la p

Worker Fired for Using Work computer for Personal Tasks

A spanish court has ruled that a company can fire an employee for using their work computer for personal activities, even if it happens outside of work hours. The case involved a worker who was previously warned for being late to work.

Clear prohibition

The court’s decision rested on a clear prohibition. The company’s employment contract specifically stated that the computer “is permitted only for work-related tasks. Using it for any other purpose, even outside of work hours, is not allowed.”